劳资模块
1.员工管理（打造属于自己的公司管理文化，提高员工积极性）
（1）员工招聘、入职、离职手续规范化管理；
（2）员工平时、周末、法定假日的加班费计算；
（3）用人单位规章制度、员工手册审核。
2. 劳动合同管理（保护公司无形财产，核心技术人员有专属保障）
（1）劳动合同的草拟、审核、修改；
（2）未签劳动合同的法律风险提示；
（3）专业技术培训服务协议的审核；
（4）保密协议合同、竞业禁止合同的草拟、审核、修改。
3. 员工薪酬、管理（调动员工积极性、降低赔偿风险）
（1）员工婚假、产假、年休假的相关问题解答；
（2）员工社保、公积金的合理化管理；
（3）员工薪酬体系的合理化设计。
4. 员工工伤、非工伤的处理（心中不慌，专业有序应对）
（1）员工发生工伤认定标准及处理意见；
（2）职业病认定的期限、流程；
（3）员工非因工受伤的处理意见。
5. 劳动关系的解除（减少不必要支出）
（1）合法解除劳动关系的适用关系及支付经济补偿金的计算；
（2）非法解除劳动关系的风险提示及赔偿金的计算。
6. 其他劳资纠纷的法律咨询（用工有度，风险有效防控）
（1）聘请临时工的风险提示。
